Quel est le profil idéal pour devenir gériatre ?

Formation et qualification requise

Pour devenir gériatre, il faut tout d’abord être titulaire d’un baccalauréat, plus précisément un bac scientifique. Le bac n’est que la première étape, il faudra suivre des études en médecine pendant une durée de dix ans au minimum. D’abord, il faut obtenir son doctorat en médecine, c’est-à-dire Bac +9, ensuite se spécialiser en gériatrie.

Expérience professionnelle pertinente

L’expérience est très importante dans le métier de gériatre, car en plus de devoir traiter des maladies, les gériatres doivent aussi accompagner des personnes âgées. Pour savoir comment s’y prendre avec les personnes de cette tranche d’âge, il faut les avoir fréquentés pendant un moment. 

Compétences clés pour exceller en tant que gériatre

Le métier de gériatre requiert de nombreuses compétences, mais la première des compétences est la patiente. En effet, travailler avec les seniors n’est pas évident, vu que leurs réflexions sont plus lentes et leurs capacités motrices sont faibles.

Il aussi primordiale d’avoir de l’endurance, que ce soit pour les études ou pour le travail en lui-même. Les personnes âgées peuvent fatiguer et agacer les plus sensibles. Leur âge les empêche de faire les choses correctement, cela veut dire qu’un grand travail attend les gériatres, surtout lors des suivis. Un gériatre doit être doux, avoir du tact et être à l’écoute, puisqu’il travaille avec des personnes fragiles et qui ne peuvent pas exprimer correctement leur ressenti dans la majorité des cas. 

Pourquoi embaucher un gériatre ?

Importance de la gériatrie pour les patients

Tout comme les enfants, les personnes âgées requièrent un suivi particulier et des soins spécifiques. Cette branche de la médecine ne s’occupe pas uniquement de l’aspect médical, elle agit également au niveau psychologique et social en tant que soutien. Les patients âgés sont difficiles à traiter, car il faut savoir si leur mal être est dû au vieillissement ou bien à une maladie, c’est là que les compétences d’un spécialiste sont requises. 

L’impact de la gériatrie sur la qualité des soins

La gériatrie occupe une place très importante dans la médecine, puisqu’elle a comme principal objectif de veiller au bien-être des personnes en âge avancé en rendant plus agréables leurs conditions de vie.

Les avantages pour l’équipe médicale et l’établissement de santé d’avoir un gériatre

La santé des seniors est très fragile et ne doit être assurée que par les spécialités, c’est-à-dire, les gériatres. La prise en charge et le traitement des seniors sont des plus complexes. Un diagnostic légèrement faux ou bien un traitement thérapeutique inadéquat risque d’engendrer l’irréversible, voilà pourquoi, ces personnes en âge avancé doivent être prises en charge strictement par les gériatres. Avoir un service de gériatrie est donc très bénéfique pour les établissements de santé.

Comment trouver le candidat idéal pour un emploi de gériatre ?

Les différents canaux de recrutement possibles

Pour trouver le candidat idéal pour le poste de gériatre, il faut avoir des contacts avec les bonnes universités de médecine. Dans chaque promotion, il y a toujours quelques élèves qui sortent du lot. Il faut donc que les recruteurs soient à l’affût, car les meilleurs candidats vont vite être repérés. 

Internet est le meilleur allié des recruteurs quand il s’agit de recrutement. Une grande majorité des jeunes diplômés est très active sur les réseaux, il suffit de faire une offre alléchante pour faire face à la concurrence.

Rédiger une annonce d’emploi efficace pour un gériatre

Pour qu’une offre d’emploi soit intéressante, elle doit être très précise. Le poste proposé, le lieu de travail, les conditions de travail, tous ces détails ne doivent pas être négligés. 

Les critères de sélection importants pour les recruteurs

Pour éviter les éventuels problèmes entre le futur gériatre et l’établissement, les recruteurs doivent être clairs sur leurs critères de sélection. La première exigence concerne les diplômes (DE de docteur en médecine et DES en gériatrie). 

Ensuite, il faut porter une attention particulière aux quantités des candidats, car avoir d’excellentes notes ne suffit pas. Un médecin peut être parmi les meilleurs de ses promotions et ne pas être qualifié pour le poste de gériatre. Afin d’assurer ce poste, il faut avoir du dévouement, du respect, du tact, de la résistance physique et psychique et avoir une grande disponibilité.

Comment évaluer la personnalité et les compétences d’un candidat en gériatrie ?

Les avantages de recruter un gériatre expérimenté

Dans n’importe quel établissement, il est toujours plus avantageux d’avoir dans son équipe une personne expérimentée. Un gériatre ayant déjà de l’expérience est un plus pour l’équipe, car il n’aura plus besoin de mentoring ou de suivi. Grâce à ces connaissances antérieures, il sait déjà quoi, quand et comment procéder.

Les défis à relever pour les recruteurs et les gériatres

Pour les recruteurs, le plus grand défi est de trancher entre choisir un gériatre expérimenté et un débutant. Les expériences constituent un réel avantage, mais avoir un jeune médecin fraîchement diplômé est également avantageux. 

Quant aux gériatres, le plus dur est de se faire faire un nom afin d’ouvrir son propre cabinet. Se démarquer des autres médecins avec les mêmes compétences et les mêmes expériences est très loin d’être évident.

Conclusion

Le métier de gériatre, un métier vital

En Europe, la population est majoritairement composée de personnes âgées. Raison pour laquelle cette spécialité en gériatrie est fondamentale pour le bon fonctionnement de la société. 

Prendre soin des personnes âgées

Les étudiants en médecine devraient être conscients de l’importance de cette profession. Se spécialiser dans ce domaine est non seulement avantageux pour la société, mais aussi pour les jeunes, car un poste bien rémunéré et ne pas encore saturé. 

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