Des milliers d’emplois dans toute la France

La fonction publique hospitalière emploie plus d’un million de personnes. Ces professionnels sont répartis sur plus de 3 000 établissements. Ces structures sont présentes dans toutes les régions, aussi bien en milieu urbain qu’en zones rurales. Elles permettent aux candidats de trouver un poste à proximité de leur domicile. Cela représente aussi une opportunité de mobilité géographique.

Parmi les FPH emplois les plus recherchés, on trouve :

• Des infirmiers et infirmières diplômés d’État
• Des aides-soignants
• Des agents de service hospitalier (ASH)
• Des manipulateurs radio
• Des cadres de santé
• Des médecins hospitaliers
• Des secrétaires médicales
• Des agents techniques et logistiques
• Des assistants sociaux, psychologues, kinésithérapeutes, etc.

Les offres d’emploi FPH ne couvrent pas seulement les fonctions médicales. En effet, d’autres spécialités font partie de la FPH. Les fonctions de direction, de gestion, de ressources humaines, d’ingénierie hospitalière… en font partie. Le champ d’action de la FPH est large, et les parcours professionnels sont nombreux.

Statut, conditions et avantages des emplois FPH

Travailler dans la Fonction Publique Hospitalière présente de nombreux avantages. Un poste dans la FPH permet de bénéficier d’une sécurité de l’emploi avec des droits statutaires clairs. C’est aussi l’assurance d’intégrer un cadre structuré avec la possibilité de faire carrière sur le long terme. Les professionnels peuvent être :

• Titularisés après réussite à un concours de la fonction publique hospitalière
• Contractuels, en attente de titularisation ou sur un poste spécifique
• CDD pour des remplacements ponctuels ou des missions temporaires

Les rémunérations FPH varient selon plusieurs facteurs. Ce sont le grade, l’ancienneté, la spécialité, les primes, les sujétions (travail de nuit, week-ends, astreintes). Ces critères sont régulièrement revalorisés par les accords de la fonction publique.

Parmi les avantages FPH, on retrouve :

• La stabilité de l’emploi
• Un système de retraite spécifique
• Des congés annuels et RTT
• Des primes liées aux fonctions ou aux conditions de travail
• Des possibilités de mobilité interne ou inter-hospitalière
• Un accès à la formation continue et aux concours internes

Ces avantages séduisent les candidats en quête de sens, de sécurité, mais aussi de proximité humaine. Ces éléments font des emplois FPH une voie prisée par de nombreux professionnels.

Des besoins importants dans les métiers du soin

Le secteur hospitalier public fait face à un double défi. Il doit répondre à une demande croissante en soins. Le secteur doit aussi procéder au remplacement des professionnels partant à la retraite. Ainsi, les métiers paramédicaux sont parmi les plus recherchés. Les postes d’IDE, d’aides-soignants et de manipulateurs d’électroradiologie… sont très en vue.

Chaque établissement cherche également à renforcer ses équipes médicales. Ce besoin de développement concerne toutes les spécialités : médecine générale, gériatrie, psychiatrie, médecine d’urgence… Ces spécialités sont essentielles au bon fonctionnement des hôpitaux. Elles offrent de nombreuses opportunités de recrutement en FPH. Pour attirer les candidats, les structures peuvent proposer des aides à l’installation. Les hôpitaux peuvent même proposer des dispositifs spécifiques.

Concours et accès aux emplois FPH

Pour accéder à un poste titulaire dans la FPH, le plus souvent, il est nécessaire de passer un concours hospitalier. Ces concours peuvent être organisés au niveau national ou local. Il sont généralement ouverts aux diplômés dans les filières correspondantes. Les lauréats sont ensuite inscrits sur une liste d’aptitude. Ils sont les seuls autorisés à concourir aux postes proposés par les établissements.

Cependant, il existe aussi de nombreuses offres d’emploi FPH ouvertes aux contractuels. C’est souvent le cas dans les zones où les besoins sont urgents. Ces postes permettent d’intégrer rapidement un établissement public. Par la même occasion, ces postes permettent de préparer une titularisation sur le long terme.

Faire évoluer la carrière au sein de la FPH est tout à fait possible. C’est d’ailleurs le principal avantage de ces postes. Pour bénéficier de cet atout, les agents en poste peuvent participer à des concours internes. Ils ont également comme moyen le VAE (Validation des acquis par l’expérience).

Des perspectives de carrière et de spécialisation

L’un des atouts majeurs des emplois dans la FPH, c’est la possibilité d’évolution. Un aide-soignant peut devenir infirmier, puis cadre de santé. Un secrétaire peut accéder à des fonctions d’encadrement. Un infirmier peut se spécialiser en IBODE, IADE, puéricultrice. Il a aussi la possibilité d’évoluer vers des postes de coordination. Les formations professionnelles et les concours internes sont là pour favoriser cette progression.

L’évolution peut aussi se faire géographiquement grâce à la mobilité entre établissements. Les mutations interrégionales permettent également de concilier projet professionnel et vie personnelle.

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